Moje kariérové hodnoty
.
Slyšeli jste o někom, že hledá zaměstnání, ve kterém si přeje být nespokojený? Jistě ne, všichni se snažíme získat zaměstnání, ve kterém chceme být maximálně spokojení, s dobrou pracovní náplní, s přátelským pracovním kolektivem, s odpovědným a spravedlivým vedením, s odpovídajícím nebo i lepším finančním ohodnocením a ideálně hned někde za rohem našeho trvalého bydliště. Někteří si ještě kromě toho potrpí na jméno a prestiž, které má jeho zaměstnavatel. Souhrn těchto aspektů podílejících se na naší spokojenosti v zaměstnání a angažovanosti v ní nazýváme kariérovými hodnotami, které ve své podstatě vyjadřují preferenci aspektů práce způsobujících naši spokojenost v zaměstnání.
.
Kariérové hodnoty jsou velice subjektivní. Vaše se mohou lišit od těch, které má váš partner, rodiče nebo přátelé.
.
Nesoulad podmínek v zaměstnání s vašimi kariérovými hodnotami se vám dříve nebo později připomene. Život je ale také o kompromisech a i v tomto ohledu je nutno zvažovat, co je lepší. Zda zůstat bez zaměstnání nebo udělat kompromis a z některých kariérových hodnot slevit.
.
Cílem tohoto cvičení je inventura kariérových hodnot, které má mít vaše budoucí zaměstnání a zaměstnavatel. Pozorně si seznam přečtěte a vyberte 5 kariérových hodnot, které jsou pro vás nejvýznamnější.
.
Úloha 1.7) Inventura kariérových hodnot
.
| Pracovní hodnoty vztahující se k osobnímu rozvoji a kreativitě |
| – uplatnění kreativity, inovativních přístupů a schopností řešit problémy |
| – profesní růst a kontinuální vzdělávání |
| – prestiž povolání nebo zaměstnavatele |
| – společenské postavení |
| – samostatnost a nezávislost |
| – odpovědnost a rozhodování za ostatní, manažerská pozice |
| – rozvíjet nové myšlenky a teorie |
| Pracovní hodnoty vztahující se k vlastnosti pracovní činnosti |
| – rozmanitost |
| – rutinní práce s předvídatelným obsahem |
| – práce venku |
| – práce uvnitř |
| – fyzická práce |
| – duševní práce |
| – flexibilita pracovního nasazení |
| – práce podle stanoveného harmonogramu |
| – práce v souladu s osobním životem |
| – práce zahrnující společenské aktivity, týmová práce |
| – práce s kontaktem s klienty |
| – klid, pohodlí, žádný stres |
| – využívání špičkových technologií |
| – precizní práce s malou tolerancí chyb |
| – práce s prvky dobrodružství a rizika |
| – péče o jiné lidi |
| – práce s finančními prostředky |
| – prodej věcí nebo služeb |
| – využívání literárních schopností |
| – využívání matematických schopností |
| – práce s dětmi |
| – práce obsahující častý pobyt mimo domov |
| – práce s nemocnými, s lidmi s handicapem nebo se seniory |
| – práce, při které je potřeba trpělivost a přesnost |
| – práce se stroji |
| – práce se zvířaty |
| – dávat nebo přijímat objednávky |
| – opravovat různé věci |
| – vystupovat na veřejnosti nebo dělat zábavu jiným |
| – pracovat s uměleckými formami a designem |
| – práce v rizikových povoláních |
| – bezpečnost práce |
| Pracovní hodnoty vztahující se k prospěchu z práce |
| – odpovídající finanční ohodnocení |
| – ocenění loajality se zaměstnavatelem |
| – ocenění pracovního výkonu |
| – ocenění spolehlivosti a kvality odváděné práce |
| Pracovní hodnoty vztahující se ke klimatu a managementu pracoviště |
| – přátelské prostředí |
| – spravedlivé a důsledné vedení (management), které je vzorem a rádcem |
| – zřetelně komunikované úkoly |
| – vysoký stupeň hospodářské soutěže vně podniku |
| – vysoký stupeň zdravé rivality uvnitř podniku |
| – stabilita zaměstnání |
| – dodržování etiky |
.
Pro přípravu přehledu kariérových hodnot si můžete stáhnout tabulku ve formátu MS Word. Pomůže vám to při hledání zaměstnání a při psaní průvodních a motivačních dopisů.
.
(5) Ke stažení: Šablona pro přípravu přehledu přenositelných znalostí a dovedností ve formátu MS Word … ZDE