Moje kariérové hodnoty
.
Slyšeli jste o někom, že hledá zaměstnání, ve kterém si přeje být nespokojený? Jistě ne, všichni se snažíme získat zaměstnání, ve kterém chceme být maximálně spokojení, s dobrou pracovní náplní, s přátelským pracovním kolektivem, s odpovědným a spravedlivým vedením, s odpovídajícím nebo i lepším finančním ohodnocením a ideálně hned někde za rohem našeho trvalého bydliště. Někteří si ještě kromě toho potrpí na jméno a prestiž, které má jeho zaměstnavatel. Souhrn těchto aspektů podílejících se na naší spokojenosti v zaměstnání a angažovanosti v ní nazýváme kariérovými hodnotami, které ve své podstatě vyjadřují preferenci aspektů práce způsobujících naši spokojenost v zaměstnání.
.
Kariérové hodnoty jsou velice subjektivní. Vaše se mohou lišit od těch, které má váš partner, rodiče nebo přátelé.
.
Nesoulad podmínek v zaměstnání s vašimi kariérovými hodnotami se vám dříve nebo později připomene. Život je ale také o kompromisech a i v tomto ohledu je nutno zvažovat, co je lepší. Zda zůstat bez zaměstnání nebo udělat kompromis a z některých kariérových hodnot slevit.
.
Cílem tohoto cvičení je inventura kariérových hodnot, které má mít vaše budoucí zaměstnání a zaměstnavatel. Pozorně si seznam přečtěte a vyberte 5 kariérových hodnot, které jsou pro vás nejvýznamnější.
.
Úloha 1.7) Inventura kariérových hodnot
.
Pracovní hodnoty vztahující se k osobnímu rozvoji a kreativitě |
– uplatnění kreativity, inovativních přístupů a schopností řešit problémy |
– profesní růst a kontinuální vzdělávání |
– prestiž povolání nebo zaměstnavatele |
– společenské postavení |
– samostatnost a nezávislost |
– odpovědnost a rozhodování za ostatní, manažerská pozice |
– rozvíjet nové myšlenky a teorie |
Pracovní hodnoty vztahující se k vlastnosti pracovní činnosti |
– rozmanitost |
– rutinní práce s předvídatelným obsahem |
– práce venku |
– práce uvnitř |
– fyzická práce |
– duševní práce |
– flexibilita pracovního nasazení |
– práce podle stanoveného harmonogramu |
– práce v souladu s osobním životem |
– práce zahrnující společenské aktivity, týmová práce |
– práce s kontaktem s klienty |
– klid, pohodlí, žádný stres |
– využívání špičkových technologií |
– precizní práce s malou tolerancí chyb |
– práce s prvky dobrodružství a rizika |
– péče o jiné lidi |
– práce s finančními prostředky |
– prodej věcí nebo služeb |
– využívání literárních schopností |
– využívání matematických schopností |
– práce s dětmi |
– práce obsahující častý pobyt mimo domov |
– práce s nemocnými, s lidmi s handicapem nebo se seniory |
– práce, při které je potřeba trpělivost a přesnost |
– práce se stroji |
– práce se zvířaty |
– dávat nebo přijímat objednávky |
– opravovat různé věci |
– vystupovat na veřejnosti nebo dělat zábavu jiným |
– pracovat s uměleckými formami a designem |
– práce v rizikových povoláních |
– bezpečnost práce |
Pracovní hodnoty vztahující se k prospěchu z práce |
– odpovídající finanční ohodnocení |
– ocenění loajality se zaměstnavatelem |
– ocenění pracovního výkonu |
– ocenění spolehlivosti a kvality odváděné práce |
Pracovní hodnoty vztahující se ke klimatu a managementu pracoviště |
– přátelské prostředí |
– spravedlivé a důsledné vedení (management), které je vzorem a rádcem |
– zřetelně komunikované úkoly |
– vysoký stupeň hospodářské soutěže vně podniku |
– vysoký stupeň zdravé rivality uvnitř podniku |
– stabilita zaměstnání |
– dodržování etiky |
.
Pro přípravu přehledu kariérových hodnot si můžete stáhnout tabulku ve formátu MS Word. Pomůže vám to při hledání zaměstnání a při psaní průvodních a motivačních dopisů.
.
(5) Ke stažení: Šablona pro přípravu přehledu přenositelných znalostí a dovedností ve formátu MS Word … ZDE